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是的，服务行业人员的工资确实是营业成本的一部分。在任何企业中，员工的工资和福利都被视为运营成本，因为这些都是企业为了生产产品或提供服务而必须支付的费用。服务行业也不例外。

服务行业的特点是以人为主导，提供的是无形的产品，如教育、医疗、餐饮、旅游、咨询等。这些服务的提供，都离不开人的参与。因此，服务行业的人力成本占比通常会比其他行业更高。人力成本包括了员工的工资、福利、培训费用、招聘费用等。

首先，员工的工资是企业必须支付的费用，这是因为员工是企业运营的基础，没有员工，企业就无法运作。员工的工作效率和工作质量直接影响到企业的运营效果和客户满意度，因此，合理的工资是激励员工工作的重要手段。

其次，员工的福利也是企业必须支付的费用。福利可以提高员工的满意度和忠诚度，从而提高员工的工作效率和工作质量。福利包括了医疗保险、退休金、员工餐饮、员工旅游等。

再次，培训费用和招聘费用也是企业必须支付的费用。培训可以提高员工的工作技能和工作效率，招聘可以帮助企业找到合适的员工。这些费用虽然在短期内会增加企业的成本，但在长期来看，可以提高企业的竞争力。

拓展知识：在服务行业，人力成本的管理是非常重要的。企业需要通过合理的薪酬制度和福利政策，激励员工提高工作效率和工作质量。同时，企业也需要通过有效的培训和招聘，提高员工的工作技能和找到合适的员工。这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。