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应付职工薪酬设定提存计划是指企业将其职工的薪酬由当期支付改为放弃部分薪酬权，将其收入部分推迟至未来一段时间内进行分期支付的做法。它既可以让企业减轻当期的现金流量压力，又能给职工以更稳定的收入，为双方都带来帮助。

应付职工薪酬设定提存计划，企业在当期未支付职工薪酬成本，有两种记录方式：一种是实时记录，即在当期建立应付职工薪酬账户，登记应付金额，当期不偿，但企业将后续分期支付的金额加入账户。另一种是延期记录，即当期不记录应付职工薪酬，但在连续期间内分期录入，最终在当期实现结算。

应付职工薪酬设定提存计划，一是要考虑到外部因素，企业要慎重选择提存计划，给自身带来的可能影响，以免给企业造成不良影响。二是要考虑到内部因素，即职工收入的稳定性，以及他们在当期和未来的经济权益。最后，企业实施应付职工薪酬设定提存计划时，有必要对相关的支付手续和期限等进行清楚的规定。

在实施应付职工薪酬设定提存计划时，为了更好地执行计划，企业可以采取一些拓展策略，比如，可以采用自动化支付，将计划支付的资金和时间计划自动安排，由系统自动完成，以减少工作量和提高执行效率。此外，企业还可以采用适当的薪金折扣政策，以维护职工经济利益，切实改善职工的收入稳定性。