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职工薪酬包括按时间(工资)和按绩效(津贴)两类。

时间薪酬是指按时间发放的用于报酬劳动的资金，也叫基本工资，是职工稳定的时间收入。一般情况下，基本工资和劳动者有关的时间持续长短有关，但也与劳动者在技术、素质方面的能力程度有关。通常来讲，职工越有能力，其基本工资也就越高。

绩效薪酬，也叫奖金，是指以表示对职工在特定的工作任务上的绩效表现及创造的效益为基础的一种报酬方式。绩效薪酬可以用来补充或代替基本工资，对有能力的企业员工或经理人有利于激励他们，追求更高的工作绩效。

职工薪酬还包括福利待遇。福利待遇是指劳动者所取得的在经济上的安全保障和花费在满足职工的社会要求上的经济性开支，包括住房公积金、医疗福利、职工一次性奖金、社会保险金等。

拓展知识：

职工薪酬还包括福利待遇。以福利经济的视角来看，福利是指：劳动者（供给者）以社会的各种机制传达的各种奖励来改善他们的社会和生活条件，使之达到一定的标准，而且他们的福利要求也应该得到满足。福利的内容可以分为以下几方面：一是住房和家庭经济补助；二是儿童教育经费；三是健康医疗保险；四是社会保障；五是养老保险，六是休假夜班补贴；七是工伤保险等等。