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计提工会经费的工资总额包括全部实发工资，以及各种实发津贴及奖励、法定社会保险待遇和补贴、增值税专用发票销售补贴、补充医疗保险报销等。具体来说，包括工资、绩效奖励、福利奖励、加班费、补贴、有绩效奖励的因公出国补贴等；法定社会保险支出，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险；补充医疗保险支出，包括补充医疗保险保险费用；补贴支出，包括住房补贴、交通补助、其他补贴等；其他支出，包括住房公积金、技术服务费、考勤管理费、商业保险费等。

从以上列举可以看出，计提工会经费的工资总额，不仅包括实发工资，还包括一系列的社会保险项目以及补贴等。所以，在确定计提工会经费的工资总额时，要全面统计记载各项支出，避免遗漏，保证经费的准确无误。

此外，在统计计提工会经费的工资总额时，还要结合当地相关法律法规来考虑，包括但不限于国家有关工会经费收缴和使用的规定、当地地方财政关于工会经费的政策及分配比例等。确保计提的工资总额符合法律法规的要求，不致于出现违规行为。

拓展知识：

工会经费的报销主要包括以下几方面：一是工会办公费，包括工会租赁费、水电费、物品维护费等；二是福利支出，包括职工福利补贴、机构关爱帮困费用等；三是其他支出，包括工会出国培训费、组织者会议费用等。