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累积带薪缺勤确认原则是一种带薪缺勤制度，它规定当一名员工在累积带薪缺勤期间未出示医疗证明或其它可证明的原因，且无法向雇主证明自己无法抵达工作场所时，由雇主对其进行处罚性缺勤确认。

累积带薪缺勤确认原则的实施是由雇主决定的，但在劳动法或地方法规的规定下，必须结合当地的实际情况，雇主在处理累积带薪缺勤确认原则时，必须考虑到缺勤原因的复杂性，采取合理的约束措施。

此外，累积带薪缺勤确认原则对员工也有一定的负担，即每个员工必须主动提供有关医疗证明和补救措施的证明，以证明他/她无法出席工作。同时，员工还有责任做好日常记录，以便在出现累积带薪缺勤时，能够证明自己有正当理由未能出席工作。

拓展知识：

累积带薪缺勤确认原则是一般情况下最常用的处理缺勤的方法，但其他的一些处理缺勤的方法也有，例如：累积不带薪缺勤处理，由雇主给出某种惩罚或警告，将累积的缺勤缴纳到有薪假期账户，社保累积缺勤抵税等。