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员工福利费一般指企业为了改善员工的生活质量而提供的非薪酬性费用。

包括：

1、医疗保险：根据国家的法律规定，企业应为员工缴纳基本医疗保险费，以确保员工的健康；

2、伙食补助：以补贴伙食费用的形式，支付给员工；

3、住房补贴：在某些特殊的情况下，企业给员工提供住房补贴，以减轻员工的住房费用；

4、旅游补助：企业可以在一定的时间内，为员工提供旅游补助，以增加员工的职业文化素质；

5、福利商品补贴：企业可以提供福利商品补贴，以满足员工的消费需求；

6、其它福利：企业还可以提供如健身补贴、文体活动补贴等其它福利服务。

总的来说，企业应根据现实情况，为每一位员工提供适当的福利服务，使员工的工作效率提高，保护员工的权益，从而使企业业绩更好地发展。

拓展知识：随着社会的发展，员工福利费不断发展和改进，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，不仅有基本的福利补贴，还有节日庆典、旅游度假等额外的福利服务，以提高员工的工作效率、幸福感和竞争力，使企业可以持续得到发展。