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试用期员工请病假工资的计算，一般是按照试用期员工的日薪来计算，即试用期员工病假当天的工资，是按照当日应获得的工资来确定的，而不是实际上上班的工资。

具体来说，当试用期员工请病假时，考虑到实际上没有参与工作，因此没有获得实际工资，只有应获得的工资。因此，当试用期员工请病假时，应将病假当天实际上应获得的日薪，作为病假工资。即试用期员工根据公司的规定，在一个月中，应该能获得多少工资，这就是他应获得的工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，当试用期员工因病休假时，应按照《中华人民共和国企业劳动合同法》第三十九条的规定，支付试用期员工应当获得的工资。

总结而言，试用期员工请病假工资的计算，一般是按照试用期员工的日薪来计算，即试用期员工病假当天的工资，是按照当日应获得的工资来确定的，而不是实际上上班的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，应按照试用期员工应当获得的工资，支付试用期员工请病假工资。

拓展知识：此外，除了按照试用期员工的日薪来计算病假工资外，还可以按照实际员工的工作时数来计算，即按照试用期员工实际请假的工作时数，计算病假工资。例如：若试用期员工实际请假三天，每天八小时，则应支付三天八小时的工资，总计六十四小时工资，作为病假工资。