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职工福利费是指雇主提供给职工的福利待遇，职工福利费包括工资补贴、医疗补贴、补发物品费用和其他福利补贴，当职工福利费支出时，需要计提。

在财务上，职工福利费的计提是指，公司先从现金中支出一部分钱用于福利费用，而且，在财务报表中需要做出及时的记录，并在公司实际支付福利费用时进行具体的计提。

职工福利费计提要求特别严格，它的具体原则如下：

一、要求合理：

职工福利费必须合理，不得比标准过高，也不能超出公司可承受的范围。

二、要求公平：

职工福利费的标准要公平对待每一个职工，不能偏袒某一个职工。

三、要求独立：

职工福利费要独立分开支付，不能混合在工资中支付。

四、要求及时：

职工福利费的支出应当及时做出相应的记录，以保证财务报表的准确性。

五、保留原始凭证：

实际支付福利费用时，应当保留原始凭证，以便及时向财务部报送福利费的支出凭证。

以上就是关于职工福利费是否需要计提的说明，从上面可以看出，职工福利费计提是非常重要的一个方面。如果不注意的话，会给公司带来不可预料的损失，也会影响公司的正常运营。因此，公司应该重视职工福利费的计提，加强该方面的管理。

拓展知识：职工福利费的管理是对职工权益的有效保护，关键在于制定完善的相关制度，并且建立职工福利费的支出报表，对支出的职工福利费进行分类分级，明确支出的具体用途，实行精确核算，以免职工福利费被滥用或者挪用。