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短期薪酬是指短期内（一般为一年）支付给职员的报酬项目。短期薪酬包括：

1. 基本工资：是指给职工支付的固定月薪，是职工获得经济报酬的基础。

2. 加班费：是指由雇主根据职工实际加班时间以及加班时间段所支付给职工的报酬。一般来说，加班费将比基本工资低一些。

3. 作息补贴：是指在某一特定出勤时间段内，给职工加班费，以补偿部分职工的经济损失。

4. 生活补贴：是通常指由雇主支付给职工的住宿、餐费等补贴。

5. 护理补贴：通常指雇主支付的给病假期间职工的护理补贴。

6. 医疗补贴：通常指雇主支付给职工的疾病治疗所产生的费用，以补偿职工的经济损失。

短期薪酬的拓展知识：

短期薪酬在企业中具有重要的地位，反映着企业管理水平和绩效水平。随着社会经济发展和现代人力资源管理模式的不断发展，短期薪酬也在不断进步。一般来说，短期薪酬的设计原则是要实现职工的经济收入和职场激励的完美结合，为企业的发展和员工的福利创造持续价值。