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企业福利费是指企业按照社会保险标准和就业协议或有关法律法规规定，向劳动者支付的，用于补助其发生的因病、伤残而产生的费用和补偿损失经济损失的费用，也就是企业增加支出，补偿劳动者损失的经济补偿性费用。

企业福利费主要有：1、劳动者因工作受伤残、生病、死亡而发生的社会保险待遇的补偿；2、劳动者因工作受伤残、生病、死亡而发生的医疗费的补偿；3、劳动者因工作受伤残、生病、死亡而发生的工资待遇的补偿；4、劳动者因工作受伤残、生病、死亡而发生的非经济损失的补偿。

企业福利费的形式多种多样，根据不同企业的不同文化体系和实践情况，对劳动者发放的具体福利形式也不尽相同，有的企业可能执行全面的福利费，有的企业可能只是按照有关法律法规发放社会保险，而不发放其他企业福利费。

企业福利费带给劳动者的好处在于能够全面保障劳动者的利益，有效降低劳动者的就业成本，可以为劳动者提供更好的生活福利，但同时也带来了企业的一定的经济负担。此外，企业福利费的具体支付标准和有效性也受到一定的法律规范以及社会环境的制约，从而也影响到企业福利费的具体管理运行。

拓展知识：企业福利费的管理需要企业合理设立福利制度，明确社会保险、工资待遇及其他福利费用的支付标准，以及不同类型的企业福利费的报销流程，并实施有效的管理措施，以确保企业福利费的有效使用。