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在会计准则中，工资是从支付费用中支付或支出的一种常见费用，它属于应付账款的一部分，应归类为应付账款科目。根据国家会计准则第三十六号文件的规定，应付账款可以根据应付账款的特点，分为多个分支科目，其中包括应付职工薪酬科目。因此，工资应归类为应付职工薪酬科目。

应付职工薪酬科目是按照国家会计准则规定的，当企业支出发放薪酬的同时，应当在记账凭证上计提应付职工薪酬科目，在财务报表中，职工薪酬是需要纳入支出的类别之一。

此外，除了应付职工薪酬科目，工资还可以归类为临时工资科目，如果企业雇佣临时工，在计提临时工资时，应当在记账凭证上计提临时工资科目。此外，在企业在特定情况下，特殊津贴、年终奖、福利费也可以归类为工资科目，这些科目也需要纳入财务报表的支出类别中去。

拓展知识：由于每家企业的业务特点不同，因此可以根据实际情况，确定企业自己符合自身业务特点的工资科目。每家企业可以根据自身的业务特点和实际情况，在企业的财务报表中增加和改变工资的科目。