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绩效薪金制是指将一个员工的薪金与其个人的工作表现进行挂钩安排，以积极激励他们提高工作表现的一种薪金管理方式。绩效薪金制应根据企业的具体经营状况，建立起协调员工利益与企业利益的有效机制，以确保企业可长期经营发展，有效增强企业及员工的核心竞争力。

拓展知识：绩效薪金制的好处有很多，首先，它能够有效地激励员工，提高其工作积极性；其次，它可以鼓励员工实现全面发展，按时完成工作，积极主动，减少劳动力流失率；最后，它可以帮助企业建立良性的管理机制，提高企业的有效性，确保企业长期经营发展。