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计提工资是指企业在结算上一期应付工资时，将本期应付工资分成多期支付，提前认定当期应付工资金额，并按一定比例或者金额计入应付工资账户，以提前为下一期应付工资积累资金。

计提工资分录是指在分录时会出现几张科目，根据财务会计科目的要求，计提工资应当分成以下三科目：

1. 应付职工薪酬：该科目用于记录工资总金额，应付工资的总额。

2. 工资计提：该科目用于记录本期应付职工薪酬，即计提出的应付工资费用金额。

3. 应付社会保险费：该科目用于记录工资社会保险的费用，即政府规定的社会保险费用。

以上三科目分别对应三科目的借方金额，借方金额累加就是应付工资的总额，其中应付社会保险费的借方金额应当计入权益类科目，即应付社会保险费公积金；工资计提的金额应当记入费用类科目，即应付工资费用；应付职工薪酬的金额应当计入负债类科目，即应付职工薪酬。

拓展知识：

计提工资，在劳动费用中有重要的地位，是维护劳动者权益，落实社会福利政策的重要内容之一。计提工资有助于弥补劳动者收入季节性、短期性的不稳定性，加强劳动者特别是短期工和时间工的收入保障；能够缓解企业的流动资金压力，提供企业财务管理的空间，从而增加企业的竞争力；对于政府而言，可以更好的实施劳动者的社会保障政策，提高劳动者的基本收入，提升劳动者的福利水平。