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派遣公司收取员工体检费如何入账?

如果企业还需要找员工收回这部分费用,则可以在发生的时候,计入到其他应收款,从员工工资扣回时,再冲减其他应收款的金额.

员工承担的会计分录:

借:其它应收款

贷:现金/银行存款

月底从工资中扣除时:

借:应付职工薪酬

贷:其它应收款

如果是企业支付的体检费,可以根据员工所在部门,计入到管理费用.职工体检费的会计分录

计提时的会计分录:

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

支付体检费的会计分录:

借:应付职工薪酬--职工福利费

贷:库存现金或银行存款

结转损益时:

借:本年利润

贷:管理费用--福利费

事业单位劳务派遣人员工资如何入账处理?

首先,事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,而且劳务派遣人员实际上是和派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位.

因此,对于事业单位劳务派遣人员工资,则是这样入账:

1、付工资:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

2、结转工资:

借:生产成本、制造费用等等(这个看劳务人员是做什么的,具体归口对应的费用)

贷:应付职工薪酬-工资

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬,其中包括职工工资、职工奖金、津贴补贴、职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费以及非货币性福利等项目.

在会计处理中,为了核算各种应付职工薪酬的计提和支付情况,企业应设置"应付职工薪酬"账户,同时应当按应付职工薪酬的种类设置对应的明细账户,该账户的贷方登记应付职工薪酬的计提数额,借方登记应付职工薪酬的支出数额.

以上整理的资料内容,就是我们针对"派遣公司收取员工体检费如何入账?"这一提问的详细解答.员工的体检费用并没有规定一定是公司进行支付的,也有让员工自行支付体检费用.如果说派遣公司收取员工体检费的话,入账参考上述所说就行了.