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员工慰问金入账凭证怎么写

根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定,离退休人员统筹外费用作为职工的延期福利,财务处理时可以作为职工福利费列支.支出时应该有费用真实发生的凭据或收款人签收证明,发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支.

因此,对于企业发给给退休员工的慰问金:

用应付职工薪酬-职工福利科目归集,因不能所得税前扣除,分摊(或计提)时转入营业外支出.

至于是在职的员工,则是这样入账:

借:应付福利费

贷:现金

如果没有计提,根据现在的税法也不让提了,就直接计入管理费用.

借:管理费用

贷:现金

由于公司员工生育或亲人去世或生病等各种情况,公司基于对员工的关怀,以实物或现金的形式向员工进行慰问,该相关慰问金账务及税务方面,如何正确处理并入账报税?(实物或现金两种情况是否有不同)

根据描述,该情况下慰问金、慰问品属于福利费的核算范围,可以在企业所得税前扣除.用于集体福利购进货物或者应税劳务,进项税额不得从销项税额中抵扣.

账务处理:

借 福利费

贷 应付职工薪酬

借 应付职工薪酬

贷 现金

相关规定:

《中华人民共和国增值税暂行条例》

第十条 下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产;

《企业所得税实施条例》

第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:

(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.

以上就是员工慰问金入账凭证怎么写的相关内容,如果您公司财务制度不介定这项支出为职工薪酬,您可以不在职工薪酬中体现,就不走职工薪酬科目,直接借管理费用,贷现金就可以.由公司统一支出的,有合法票据的福利费.更多会计知识请继续支持网站.