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员工生病看望费用计入什么科目

答:借应付职工薪酬――福利费

一般企业,如果应付福利费有结余,列支"应付福利费--福利费".应付福利费没有结余,列支"管理费用--福利费",不得超过工资总额14%部分可以税前列支,否则没做纳税调整.

事业单位如果应付福利费有结余,列支"应付福利费--福利费".应付福利费没有结余,列支"事业支出--福利费"提供.

如果你能弄到发票的话还是入管理费用的办公费用福利费现在国家的政策是工资总额的14%税前扣除超过了还要交企业所得税.

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可以记入福利费二级科目里的,然后根据职工所在的部门记入相应的费用里即可;

比如销售部门就记入销售费用科目里,会计分录:

借:销售费用---职工福利费;贷:银行存款/库存现金.

比如管理部门就记入管理费用科目里,会计分录:

借:管理费用---职工福利费;贷:银行存款/库存现金.

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发生时根据员工所在部门借记损益类科目,贷记应付职工薪酬-职工福利费;支付时借记应付职工薪酬-职工福利费,贷记银行存款/现金.

扩展资料:

企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金.

借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬--工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时.

借记"应付职工薪酬--职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

从上文来看,一般企业和事业单位的记账方式不一样,小编建议关于员工生病看望费用计入什么科目呢,看望生病职工购买的慰问品会计怎样入帐?是可以辩证来看,具体的还是结合自己企业的现状来.想了解更多会计资讯，可以关注。