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缴纳本期社保 是否需要计提

如果你单位资金不紧,能按月为职工缴纳社保,就不需要计提,如资金周转紧缺,不能按时为职工缴纳社保,又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益,那你就需要计提.

新准则第7条规定:

在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金,如医疗保险费和生育保险费,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费. 员工提供服务的地方. 权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额,并确认相应的负债,计入当期损益或相关资产成本.

这与原始指南的基本内容一致. 虽然养老保险费不单独列出,但也应包括在内.

根据会计准则,个人社会保险应当包括在"其他应付款 - 社会保险费(养老,医疗,失业保险)"科目中,单位承担应当包括在"应付工资 - 社会保险费"中. 学科. 为了便于理解,只列出养老,医疗和失业保险的会计处理方法,并参照住房公积金处理.

累计养老金,医疗保险和失业保险时的社会保障(单位承诺):借款:成本费用贷款:应付职工薪酬 - 应付养老金员工补偿 - 医疗保险应付职工薪酬 - 失业保险扣缴工资:按:成本费用贷款:

应付工资 - 当支付工资(扣除个人承诺)时:借款:应付工资 - 薪资贷款:其他应付款 - 社会保险费(养老金,医疗,失业保险)应纳税 - - 应缴纳个人所得税

使用银行存款支付社会保障金时:借款:应付工资 - 应付养老金 - 医疗保险应付款 - 失业保险其他应付款 - 社会保险费(养老金,医疗保险,失业保险)贷款:银行存款支付个人所得税时: 借款:应纳税额 - 应付个人所得税:银行存款

会计分录如下:

借:管理费用--社会保险

贷:库存现金或银行存款

因资金紧,需计提社保:

借:管理费用--社会保险

贷:应付职工薪酬--社会保险

计提后,交纳社保时:

借:应付职工薪酬--社会保险

贷:库存现金或银行存款

关于缴纳本期社保是否需要计提的问题,上述文章中老师的回答是具体要看公司的财务资金状况而定,如果公司能够按时发工资缴纳社保就不需要进行计提了,如果资金比较紧缺就需要计提.看完文章,你明白了吗?