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月工资总额包括五险一金吗

答:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的.

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资.

第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用.

社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳费用.单位代扣代缴的个人缴纳保险部分属于劳动者工资.

《住房公积金管理条例》第十九条中规定,职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从其工资中代扣代缴.个人缴纳的公积金部分也属于劳动者工资.

工资中的社会保险扣款

答:扣款指企业依法代为扣缴的费用,通常分为两种,一种是责任扣款,一般因为职工缺勤、工作过错而造成.不过要强调的是,按照《劳动部工资支付暂行规定》的规定,该部分扣款不得超过职工月工资的20%.第二种为法定扣款,包括社保、公积金、个人所得税等等.

(1)社保,社会保险的简称,也就是通常所说的"五险",包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,其中前三项由企业和个人共同承担,后两项有企业承担,因此,后两项不会出现在工资条上.

①养老保险是国家和社会根据法律规定,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度.就其缴费比例而言,全国没有同意的标准,即便是各个省市也都存在差异.一般而言,个人缴纳当地社平工资的8%,企业承担当地社平工资的20%左右.通常缴费满15年,在达到退休年龄后,便可领取.

②医疗保险,指职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险.通常的缴费比例为个人承担2%,企业承担8%左右.

③失业保险是指劳动者因非本人原因暂时失去工作,在寻找新的就业机会时,从国家或社会获取物质帮助以保障基本生活的一种社会保险制度.缴费比例通常个人在5%左右,企业则为1%-2%之间.

④住房公积金是指企业及其在职职工缴存的长期住房储金,由职工和企业各承担一半,比例大致为8%-12%,最高不超过12%.

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