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公司聘请兼职人员需要代开票吗

如果个人提供的劳务,是可以单独辨别的增值税征收范围的服务,应当缴纳增值税,需要代开增值税发票,否则,无需代开发票,可以直接造表发放,单位按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税后,以劳务费项目在企业所得税前扣除.

如,某企业聘请工人帮其卸货,属于现代服务中的「物流辅助服务」;聘请专家参加评标,属于现代服务中的「咨询服务」;聘请歌星演员为其年会演出,属于生活服务中的「文化服务」;聘请保安为其提供安全保护,属于现代服务中的「安全保护服务」;聘请讲师为其提供培训,属于生活服务中的「教育服务」;聘请农民工为其提供建筑劳务,则属于「建筑服务」.

以上均属于可以单独辨别的增值税应税服务,应当缴纳增值税,并去税务机关代开发票.

而对于单位聘请的在一段时期内同时从事多种工作的人员,如实习生、临时用工人员,季节工、兼职人员等,他们所提供的劳务与本单位任职受雇的员工没有本质上的区别,很难辨别属于何种应税服务,如果要求他们也去税务机关代开发票,不仅会提高纳税人的遵从成本,税务机关在代开时也难以选择税目和编码,只能笼统的选择「劳务费」品名.

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费

用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.

2、从管理方式来看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付工资"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

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