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实发工资的税务处理怎么做?

例如，某公司共有10名员工，2014年10月份工资表金额合计如下：

应发工资45,000元，应扣个人负担的基本社会保险费和住房公积金1,950元，代扣代缴个人所得税7,500元，应扣职工请假、罚款1,500元，实发工资34,050元。

一税务处理

《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金(以下简称“五险一金”)，准予扣除。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，应由员工个人承担的“五险一金“1,950元，属于个人支出行为，与取得收入无关，不得在税前扣除。

《企业所得税法实施条例》第二十二条规定，企业所得税法第六条第(九)项所称其他收入，是指企业取得的除企业所得税法第六条第(一)项至第(八)项规定的收入外的其他收入。因为应付工资总额45,000元已在税前扣除，因此，企业对本单位职工请假扣发的工资、违反管理制度规定给予的罚款1,500元，属于企业的其他收入，应缴纳企业所得税。

《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。经计算该公司2014年10月应代扣代缴个人所得税7,500元。

计提的工资和实发工资不同是为什么?

这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。

在做帐务处理的时候，计提工资时

借：费用成本科目

贷：应付工资

实际发放的时候

借：应付工资

贷：银行存款等

贷：其他应收款-扣款

贷：应交税金-个人所得税

贷：其他应付款-个人社会保险

贷：营业外收入-员工处罚等收入

......

总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。

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