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劳务支出和工资薪金支出是企业在运营过程中的两种主要人力成本。劳务支出主要是指企业为获取劳务而支付的费用，如临时工、外包人员的费用等；工资薪金支出则是企业为雇佣员工而支付的费用，包括基本工资、奖金、津贴等。

确认劳务支出和工资薪金支出的方法主要有以下几点：

1. 核对合同：对于劳务支出，企业通常会与劳务提供者签订合同，合同中会明确规定劳务费用的支付方式和金额。对于工资薪金支出，企业会与员工签订劳动合同，合同中会明确规定员工的工资、奖金等待遇。

2. 核对支付记录：企业在支付劳务费用或工资薪金时，会有相应的支付记录。通过核对这些记录，可以确认劳务支出和工资薪金支出的金额。

3. 核对财务报表：企业的财务报表中会有劳务支出和工资薪金支出的明细，通过核对财务报表，可以确认这两项支出的总额。

4. 核对税务记录：企业在支付劳务费用和工资薪金时，需要缴纳相应的税费。通过核对税务记录，可以确认这两项支出的准确性。

拓展知识：在确认劳务支出和工资薪金支出时，企业还需要注意以下几点：

1. 劳务支出和工资薪金支出的确认时间：一般来说，劳务支出是在劳务完成后确认，工资薪金支出则是在员工提供劳动服务的当月确认。

2. 劳务支出和工资薪金支出的税务处理：劳务支出需要缴纳劳务税，工资薪金支出需要缴纳个人所得税。企业在确认这两项支出时，需要同时确认相应的税费。

3. 劳务支出和工资薪金支出的会计处理：劳务支出和工资薪金支出在会计处理上有所不同。劳务支出通常作为费用在利润表中确认，工资薪金支出则需要在负债和所有者权益表中确认。