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行政单位职工福利费提取比例，是在行政单位职工从福利费中的提取费用所占总福利费的百分比。根据《中华人民共和国行政单位服务法》的规定，行政单位职工从福利费中可提取的费用不得超过总福利费的40%。

行政单位职工从福利费中提取的费用，一般可以用于补偿职工本人因工作外出、工作单位搬迁或参加培训等而发生的开支；可以用于补偿家庭因职工工作所受的不便；也可以用于安抚职工及其家庭的生活困难。

行政单位职工福利费提取比例的实施旨在赋予职工一定的经济上的补偿，以提高职工的工作积极性和生活水平。有一个适当的比例比例，可以激励职工遵守职责，并为改善工作环境和生活质量而努力。

此外，当行政单位福利费提取比例过高时，可能影响行政单位的财政收入，导致整体的财政赤字增加，因此，政府应当通过定量分析、编制合理的福利费提取比例，以提高行政单位的财政管理水平，促进行政单位的持续发展。

拓展知识：行政单位职工福利费管理，不仅要控制合理的提取比例，还要完善福利费管理制度，加强福利费使用规范。行政单位要建立有关的财务管理制度，并制定有关的福利费使用规范和审批标准，使用福利费时应谨慎行使权力，严格遵守相关规定，严格控制福利费的使用，确保福利费的合理有效地使用。