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员工考勤扣款的账务处理是指企业要求员工按规定准时上班，如果有考勤失职，根据规定就要对当事人实施处罚，处罚的形式可以是让员工做义务加班、给予金钱处罚等。对于考勤失职扣款的账务处理，包括以下几个方面：

一、设置考勤失职扣款

首先，企业需要将考勤失职扣款明确地列入员工的工作规定中，并明确处罚的标准，如每次考勤失职扣款多少，扣款的银行户口，以及是否存在极端情况可以不扣钱等等要素，以便根据规定处理每次考勤失职时可以尽可能的客观、公正。

二、记录考勤失职扣款

每次考勤失职后，企业应当制作处罚记录，记录存档，以便后期统计和查询。其中记录的内容应当包括：考勤失职人，考勤失职时间，考勤失职原因，处罚标准，处罚员工的姓名，扣款金额等。

三、支出考勤失职扣款

当企业决定对考勤失职的员工实施处罚扣款时，应当从企业支出的账务中扣除相应的金额，并将相应的账目记录在企业的应收帐款上。同时，企业还需要将扣款的金额转到指定的银行账号上，以便后期能够实现对处罚员工的实时处罚。

四、统计考勤失职状态

企业应当定期统计考勤失职的状况，根据考勤失职的状况来分析原因，并且改进和完善考勤管理制度，避免出现类似的考勤失职事件，以保证企业考勤管理的有效性。

拓展知识：除了考勤失职扣款，企业还可以采用其他的激励手段激励员工，例如引入考勤墙、积分系统、员工推荐奖励等。这些激励有助于提高员工的积极性，增强员工的职业责任感，而避免出现类似的考勤失职事件。