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工资所得和劳务报酬所得是不同类型的收入，其差别在于实物形式和受益方的不同。

工资所得是指通过事先在劳动合同中约定的条款，以现金形式或者合同规定的工资福利标准将员工发放的收入。该类收入受到法律的保护，除特殊情况外，工资收入不受税收管辖，并受到劳动法保护。

劳务报酬所得是指提供服务项目或技术服务，以实物形式支付的报酬，例如一般维修，工程施工等。劳务报酬所得受到税收管辖，且不受劳动法保护。

因此，工资所得和劳务报酬所得的区别在于，前者是以现金形式发放的收入，受到劳动法保护，不受税收管辖；而后者是以实物形式支付的报酬，受到税收管辖，不受劳动法保护。

拓展知识：

这两种收入还有一个共同特点，就是都需要在合适的条件下支付社会保险金。按照《社会保险法》，用工单位应该为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。而劳务派遣单位与被派遣单位也需要为职工缴纳社会保险费。