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劳务外包是一种雇主的行为，雇主将员工的劳务活动外包给外部服务商来承担，这样可以节约雇主的经营成本。劳务派遣是一种雇主以劳务派遣方式将劳务进行外包的经营行为，将一定周期的劳动力或技术工作人员由一家用工单位向另一家用工单位派遣，以承担用工单位的劳务活动。

两者的区别有以下几点：

1、外包和派遣承担责任方不同：外包的责任主体是服务提供方，派遣的责任主体是派遣方；

2、服务费用有差别：外包收取服务费是固定的，而派遣的服务费是根据具体的劳务人员实际提供的劳务时间和数量而定；

3、约束力不同：外包服务中服务提供方是受到雇主严格约束的，劳务派遣的服务提供方是受到派遣方的约束；可以说外包服务的约束力更大；

4、法律制度不同：外包服务可以受到《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律的制约，而劳务派遣则受《中华人民共和国劳务派遣法》的制约；

从以上可以看出，劳务外包和劳务派遣的制度机制是完全不同的，承担服务的责任不同，法律制度也有所不同。

拓展知识：

劳务外包和劳务派遣一般是在劳动合同法、劳务派遣法及其相关法律规定的范围内进行，雇主的劳务活动也必须符合劳动法、社会保险法及其他相关法律法规的要求。此外，雇主需要进行多方考量，包括与服务提供方的经济谈判、劳务活动约束程度以及服务提供方承担的责任等，确保双方在合理的范围内符合法律和合同的要求。