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职工养老保险和发工资不是一个单位怎么办？这种情况很普遍，很多企业的发工资都是由委托其他公司来做的，而职工养老保险的缴纳又是属于另外一个单位。这样一来，就会导致两者出现分离的情况。面对这种情况，企业首先应该搞清楚双方的关系，并与双方进行沟通，以便了解各自的责任范围，明确双方的权利义务，双方也可以签订相关协议，比如有关职工养老保险缴纳的协议，以便双方保持良好的合作关系。

此外，企业还可以通过加强对双方的管理，将两者有机结合起来，让缴纳养老保险和发工资这些事情能够更加有序。比如，企业可以对发工资的公司作出规定，在发放工资的同时要求发工资的公司将职工的养老保险费用一并扣缴，从而避免因两者分离而带来的不便利。

拓展知识：职工养老保险是指企业要按照国家规定，每月缴纳给职工的养老保险金，按照行政院的规定，企业每月应缴纳职工养老保险的金额比例是企业缴纳8%，职工缴纳20%，缴费基数是企业每月应缴纳的职工工资总额的100%，也就是企业和职工共同缴纳28%。职工养老保险金费的缴纳是按照月缴费，这是企业的法定责任，是保障职工养老的重要措施。