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工资基金是一种用于支付特定期限内的员工薪水的支付方式。它是由雇主创建的，在满足一定条件后，雇主将其资金转入该基金，留出足够的资金用于支付员工薪水。通常情况下，这些条件包括确保此基金可用于支付员工薪水，而不会受到外部波动的影响，以及确保它受到审计部门的审查和监督。

工资基金的优点在于，它将确保金融资金可以被准确地用于支付薪水，而不受外部波动的影响。换句话说，当外部市场利率或货币价值发生变化时，工资基金的支出不会受到影响。此外，这种方式还可以帮助雇主实施和执行薪酬体系，以符合其业务策略。

在实施计划时，需要严格遵守相关规定，特别是当拟议的资金来源不是从基金获得时（如发行债券）。审计机构将评估该基金的可行性，并确保其用于支付员工薪水的资金结构具有可靠性。

总的来说，工资基金的主要目的是帮助雇主支付员工薪酬，而不被外部市场的波动所影响。同时，它也能够帮助客户实施其薪酬体系，以符合其计划。

拓展知识：除了工资基金，雇主还可以采用其他方式支付员工薪水，如支票支付、电子支付等。此外，雇主也可以与银行或第三方支付机构合作，提供给员工可用于支付账单和购买商品等的现金卡。