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股权激励是一种让员工根据工作表现以股权形式获得报酬的制度，目的在于促进员工与企业共同发展，增强员工的工作积极性，以及提高企业的绩效。

股权激励的具体过程为：首先，企业定期审核其员工的工作表现，并结合该员工的职位、股权类型、激励结构等考虑，确定激励的数量、期限和激励对象；其次，将激励数量转换成股权的形式，例如可转换股份或期权，企业向激励对象派发股权；第三，规定好激励期限，让员工根据企业的绩效考核期规定定期披露股权持有量的变化；最后，激励期满，根据披露的股权数量和企业绩效是否达标计算收益，最终决定激励结果。

股权激励有助于提高员工的责任感和参与意识，可以使员工把股权激励视为可以获得更多收益的投资，从而增加工作积极性，产生稳定安全的收益，建立起员工企业共同发展的共建共享平台，达到双赢的局面。

拓展知识：股权激励有一定的风险，首先，如果企业出现经营不善、业绩不佳的情况，授予的股权可能无甚实际价值；其次，股权激励的受益人可能会被过多的分红所累，可能需要付出很多额外税费；最后，股权激励的实施有一定的成本，企业需要考虑自身的财务能力。