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外聘专家劳务费的处理依据《会计准则》及会计制度的规定，一般遵循以下规定：

1、根据合同内容，如果外聘专家劳务费属于必要的且长期支出，应拆分划转至合同期间的各月份支付；

2、根据会计准则规定，专家的劳务费需要拆分为人力成本、社会保险费和税费三项，分别录入应付社会保险费、职工薪酬及税费准备账户；

3、外聘专家提供的服务，支出金额应审核、登记，审核需认证外聘专家签署的合同，登记需按规定记入财务账簿；

4、支付外聘专家劳务费应由财务部门凭外聘专家出具的发票及审批后的银行转账凭证发出支付；

5、外聘专家劳务支出需于月末月结时，登记专家劳务支出费用账簿并计入费用支出项目。

以上方法是处理外聘专家的劳务费的一般规定，但是实际操作中可能根据不同的企业情况存在一定的差异。比如，企业可根据其自身的财务状况及特殊的需要，制定更加灵活的处理外聘专家劳务费的政策，来满足企业的需求。

此外，外聘专家的聘用还要仔细考虑法律、税务等方面的问题，以避免出现违反法律规定的情况，以保证企业的正常运营。