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当月发工资是否需要计提，一般取决于企业与员工之间的劳动合同，或者是企业专业政策中关于财务管理的规定。在大多数情况下，在当月发工资的情况下，是不需要计提的。计提一般是指预先把未来收入或支出提前放入本月的财务账簿内，以便给财务会计进行核算，有利于财务和税务管理。

因此，如果企业和员工之间的劳动合同明确规定，当月发工资需要计提，那么就要按照有关规定开展相应的计提工作；否则，就不需要计提，可以直接发放给员工当月的工资。

拓展知识：计提费用操作，是指在没有发生实际支付、收取的情况下，把未来可能发生的费用预先放入月度财务账簿中，并结转到下一月账簿中作为支出科目的。计提费用的收入类费用有:应交社会保险费、预提利息、应付账款等；支出类费用有:坏账准备、应计利润、固定资产折旧等。