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股权激励是指公司通过允许在特定情况下将公司股票提供给员工以引导员工行为的策略。它的另一个名字叫股权激励计划，或称之为股东计划。股权激励是公司创造激励机制的有效方法，可以提升股东价值和激发员工工作的热情。

股权激励的系数包括：

1、贴现系数：贴现系数是指股权激励计划的实际现值与股权激励计划的初始价值之间的比率。计算贴现系数时，需要考虑到激励计划所产生的预期风险，包括因失败而产生的损失、税收和可能存在的融资成本。

2、行动激励比率：行动激励比率是按照法定要求使用股权激励计划时计算的一种系数，它对工资增长、股票报酬和全价而言很重要，以确保股权激励计划中的绩效因素能够获得足够回报。

3、选择期系数：选择期系数是指投资者在投资期内成功完成投资所需要花费的时间。一般来说，选择期系数越高，意味着投资者需要花越多的时间才能完成投资。

4、期权匹配系数：期权匹配系数是指投资者在投资期内投资金额与股价的比例，它可以帮助投资者按照他们的风险承受能力进行选择。

5、估值比率：估值比率是指在股权激励交易中所使用的评估比率。它可以帮助投资者决定是否该交易，以及如何进行交易。

拓展：

股权激励计划有各种不同的类型，其中包括股票期权、激励股、购买股份计划、共享控制权及其他形式。股权激励计划可以有效地激发员工的动力，提供自主性和管理责任，促进公司业绩提升，还可以帮助公司吸引和保留高素质的人才。