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工资条主要包括以下几个内容：

1.基本工资：包括应发工资、应扣工资及实发工资。应发工资是指税前工资，应扣工资是指扣除社会保险金后的工资，实发工资是指最终支付给员工的工资数目。

2.补贴：一般包括差旅补助、住房补贴、其他补贴等，需根据公司的规定来定义。

3.奖金：按照公司的规定为员工发放的奖金，一般包括工作奖、企业活动奖、技术改进奖等。

4.请假扣款：如果员工未按要求请假，则会按照公司的规定扣除请假款。

5.罚款：一般用于处理违反规定行为，根据违规情况有不同的处罚。

看懂工资条需要仔细分析，首先要弄清楚每一项工资的含义，以及每种工资的发放标准，如有什么具体补贴等，其次要了解哪些是税前工资，哪些是税后工资，以及如何计算税后工资等，最后要认真核对一下扣款项和奖金发放，以确保工资的准确性。

其实，为了更好地解读工资条，我们可以结合法律法规，了解一下最新的劳动仲裁办法以及关于社会保险及其他福利待遇的相关规定，这样就能更加明确地了解每一项工资的分配及其对应的法律责任。另外，我们还可以通过比较不同公司的工资条，了解自己的工资水平和社会普遍水平的区别和差异，从而更好地把握自己的劳动价值。