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计提员工工资的会计分录由三部分组成，分别是：应计提的薪资费用、计提的工资及福利费用、计提的社会保险费。

1、应计提的薪资费用：计提的薪资费用包括应发工资、奖金、补贴、医疗保险、商业保险等。应计提的薪资费用=薪资费用×[(本期工作天数 ÷ 正常月份的天数) + (社会保险费率×(实发工资 ÷ 应发工资))]。

应计提薪资费用 应计提薪资费用 应交税金

2、计提的工资及福利费用：计提的工资及福利费用是计入本期应计提薪资费用项目的工资及福利费用，包括本期的津贴、补贴、加班费、出差费、餐费补贴、法定假日加班费等；计提的工资及福利费用=薪资费用×[(实发工资 ÷ 应发工资)-社会保险费率]。

计提的工资及福利费用 计提的工资及福利费用 应交税金

3、计提的社会保险费：计提的社会保险费是指企业应缴纳的与雇员有关的社会保险费，即雇员应拟缴社会保险费的金额；计提的社会保险费=计提的薪资费用×(社会保险费率)。

计提的社会保险费 计提的社会保险费 应交社会保险费

计提员工工资的会计分录由上面三部分组成，其基本流程是：首先，计算应发工资，根据本期实际工作天数，计算本期应计提薪资费用；然后，根据实际发放的工资，计算计提的工资及福利费用；最后，根据社会保险费率，计算计提的社会保险费。

拓展知识：计提员工工资的会计分录的准确计算必须考虑不同企业的不同社会保险费率，并要充分考虑在本期发生的津贴、补贴、加班费等情况，以及在计算应计提薪资费用时，本期工作天数与正常月份的天数的比例关系等。此外，对于计提的社会保险费，还要根据具体企业的财务状况，考虑是否有相应减免，以及各种保费类别的计算方法等。