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奖金不属于工资，它是一种额外的激励措施，多半是事后发放的，与工资的关系密切，但并不等同于工资。

具体来说，工资是按固定标准和固定周期发放给劳动者的费用与报酬，通常按月发放，是雇佣者基本收入的主要部分，明确可追溯，由雇佣者和雇主签定的劳动合同规定。

而奖金是雇佣者在完成规定任务或实现规定业绩时，雇主向雇佣者额外发放的一种经济补偿形式，给予雇佣者额外报酬，以激励员工的积极性与主动性，但和工资的发放没有明确的可追溯的时间节点。

此外，从劳动法规定的范围来看，工资为劳动者本人所有和劳动者本人提供的法定的经济补偿，而奖金是非法定的经济补偿，而根据劳动法律，仅有法定的经济补偿才可被视为劳动报酬。

总而言之，奖金和工资有很多相同之处，但在金钱发放和规矩上存在显著区别，奖金是激励性补偿，与工资不同，是不计入工资的额外收入，也不归劳动者所有，由雇主发放，而工资是劳动者本人收入的主要部分，是由劳动者和雇主签定的劳动合同规定的。

拓展知识：通常情况下，当雇佣者的绩效符合企业的期望和预期时，企业会以奖金的形式表示赞赏和鼓励，但如果雇员的工作表现不佳，企业也会以扣除奖金的形式加以惩戒。