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预提工资的会计分录是指针对企业未发生的工资，在收入期间产生的预先支付的会计处理。预提工资的会计分录一般为：应付职工薪酬减少贷方金额，预提职工薪酬增加贷方金额。其中，应付职工薪酬，是应付职工薪酬一项，是主要指企业在发放薪酬前，按照工资发放准备金的原则，将职工应得的全部薪酬预先列入成本，形成应付职工薪酬的负债性账户；而预提职工薪酬，是企业将应付职工薪酬的余额上增加，作为企业发放职工薪酬的准备金，以满足职工以后发放薪酬的费用。

企业在准备期间，可以根据预算和预期，将职工薪酬支出预提到相应的预提薪酬费用科目上，以满足职工发放薪酬的支出，同时也有利于企业管理期间的及时分配和使用，从而提高企业经营水平。

最终，预提工资的会计分录可以总结为：应付职工薪酬减少贷方金额，预提职工薪酬增加贷方金额。

拓展知识：预提工资的会计处理有助于企业及时分配和使用薪酬支出，控制成本，并有助于企业长期发展。此外，企业办理预提工资也要求做好会计凭证，注意制定正确的会计政策，并做好会计核算，以便更好地改善财务成本和财务管理水平。