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学习型组织是指一个组织通过识别并利用新技术、新想法、新知识来改善工作的能力，从而持续地获得更大的能力。学习型组织的基本目的是识别组织中发生的需求变化，并有效地改造和调整现有的组织条件来满足其需求。

学习型组织具有多个特点。首先，它的文化是支持学习活动的。只有在组织中营造出一个学习的氛围才能激发组织成员的学习欲望，使他们愿意参与学习活动。其次，它有利于建立开放式的沟通环境。组织成员之间可以相互沟通，是为学习活动提供了一个良好的环境。此外，学习型组织要做到更新更新，更新组织中的知识和技能，更新组织的组织结构，以使组织能更好地适应外部环境的不断变化。

学习型组织的发展，将促进组织的变革、发展和持续繁荣，改进整体绩效，从而推动企业创造价值。学习型组织可以利用科技发展和流程改进来转换工作结构，以提高组织效率。此外，学习型组织也可以提高员工的技能，提高员工的技能能力，更好地利用资源，并引入新的绩效管理系统，以适应变化的业务环境和市场环境。

拓展知识：学习型组织可以采用多种技术支持系统，以促进员工的学习，改善内部沟通，帮助组织实现长期学习、自我改进和持续创新。这些技术支持系统可以帮助实现共享和交流知识的过程。例如，组织可以使用信息技术系统、协作系统、自动化系统来支持其学习的需求，同时也可以利用移动科技来更好地实现其学习型组织的目标。