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人力资源公司附加税怎么缴纳

答:城建税和教育费附加税的计算这个问题我们分三部分来回答:

一、计税基础:

1、城建税依据纳税人实际缴纳的产品税,增值税,营业税税额为计税依据.

《城市维护建设税暂行条例》第三条规定,城市维护建设税,以纳税人实际缴纳的产品税,增值税,营业税税额为计税依据,分别与产品税,增值税,营业税同时缴纳.第五条规定,城市维护建设税的征收、管理、纳税环节、奖罚等事项,比照产品税、增值税、营业税的有关规定办理.

2、教育费附加依据纳税人实际缴纳的产品税,增值税,营业税税额为计税依据.

教育费附加税,是对在城市和县城凡缴纳增值税、营业税、消费税的单位和个人,就实际缴纳的三种税税额征收的一种附加.

根据国务院国发(1986)第50号文的有关规定,教育费附加是以各单位和个人实际缴纳的增值税、消费税、营业税的税额为计征依据,分别以增值税、消费税、营业税同时缴纳.

二、征收率:

1、城建税以实际缴纳的增值税、消费税、营业税为基础按照法定比例缴纳,市区7%、县城和镇5%、其他地区1%.

2、教育费附加以实际缴纳的增值税、消费税、营业税为基础按照3%缴纳

三、计算公式;

1、城建税=(增值税+营业税+消费税)*征收率

人力资源公司要如何做账?

劳务公司应该按全额开具发票,发票内容可以开具劳务费等,按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税,税率为 5%(附加税费按核定的税率征收).

收到劳务费,开具发票:

借:银行存款

贷:主营业务收入

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金:

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬--薪金

应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

支付派遣人员的工资:

借:应付职工薪酬--薪金

贷:库存现金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

应交税费 --个税

缴纳社保和公积金:

借:应付职工薪酬--社保

应付职工薪酬--住房公积金

其他应付款--个人承担的社保和公积金

贷:银行存款

计提营业税和附加税费

借:营业税金及附加

贷:应交税费--营业税

应交税费--城建税

应交税费--教育费附加

以上就是小编整理的人力资源公司附加税怎么缴纳?附加税纳税申报的依据是企业缴纳的增值税和消费税为基础,按比例来缴纳的.你觉得小编的回答很不错,也可以分享给其他的朋友哦.