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职工教育经费怎么计提

职工教育经费计提，应计入管理费用账户和应付职工薪酬账户，二级科目为职工教育经费，会计分录为：

借：管理费用——职工教育经费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

1、职工教育费按每月工资总额的2.5%计算提取。

2、例如，7月工资总额15000元。

提取时：

借：管理费用--职工教育费（15000*2.5%）

贷：其他应付款--职工教育费（15000*2.5%）

发生教育费支出时

借：其他应付款--职工教育费

贷：现金等

企业职工教育培训经费列支范围包括

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训；

（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（8）购置教学设备与设施；

（9）职工岗位自学成材奖励费用；

（10）职工教育培训管理费用；

（11）有关职工教育的其他开支。

注意：

（1）公司零星购买的书刊应分清不同的用途分别计入“管理费用——办公费”以及“职工教育经费”。

（2）设备购置费。主要是指购置一般器具、图书等费用，学员用书应由其自理，不应计入职工教育经费。

以上是关于企业职工的教育经费的列支范围和职工教育经费怎么计提的内容，大家学会了吗？如果大家在学习时还有不明白的地方，可以提供在线指导。