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长期薪酬会计分录

答：长期激励薪酬，就是公司为了鼓励员工而制定的一年以上的以是否达到绩效所给的激励计划。

公司发放激励奖金应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：

借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款

　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：

　　1、账户性质：负债类账户，

　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

年薪制和月薪制有什么本质区别？

答：年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月发放多少,剩余工资年底结清.月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资,按照出勤一般每月不低于26天,有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中.

从人力资源角度来讲,"年薪"是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核."月薪"适用于发给工作按月度考核的人群,以及自律能力不太好的人群."时薪"则是发给提供非固定性服务的服务提供方,如临时工,律师,咨询师.教师实行"年薪",就应该是强调年度考核,否则,"年薪"和"月薪"没有太大区别.

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