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工资记账凭证的制作是企业财务管理的重要环节，主要用于记录员工的工资发放情况，以便于企业进行财务核算和管理。以下是制作工资记账凭证的详细步骤：

1. 收集信息：首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。

2. 制作工资表：根据收集到的信息，制作工资表。工资表应包括员工姓名、职位、工资等级、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。

3. 计算工资总额：将所有员工的工资加总，得出工资总额。这是记账凭证的重要内容。

4. 制作记账凭证：在记账凭证上填写工资总额，记账凭证应包括凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等信息。在摘要栏中，应写明是支付员工工资，借方金额填写工资总额，贷方金额填写银行存款。

5. 审核和确认：由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。

6. 录入账簿：将记账凭证的信息录入账簿，完成记账工作。

7. 保存凭证：将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。

拓展知识：在制作工资记账凭证时，需要注意以下几点：

1. 准确性：工资信息必须准确无误，否则会影响员工的收入和企业的财务状况。

2. 完整性：记账凭证必须完整，包括所有必要的信息，如凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等。

3. 合规性：记账凭证的制作必须符合财务管理的规定和法律法规，否则可能会引发法律问题。

4. 及时性：记账凭证应在发放工资后立即制作，以确保财务信息的及时更新。