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全年一次性奖金是否需要计提，这个问题的答案是肯定的。在企业的财务管理中，计提是一种预计负债的处理方式，是企业为了保证财务报表的真实性和公正性，对于预计会发生但具体金额和时间尚不确定的支出进行预先计算和记录的一种方法。

全年一次性奖金，虽然是一次性发放，但是其实在全年的工作中，员工已经通过自己的努力和付出赢得了这份奖金。因此，企业在计算每月的成本和费用时，应该将全年一次性奖金按照一定的比例计入，这样才能更准确地反映出企业的经营成本和经营效益。

如果企业不计提全年一次性奖金，那么在奖金发放的那个月，企业的费用会突然增加，这会导致企业的财务报表出现大的波动，影响到企业的经营决策。而且，这也不符合会计的匹配原则，即收入和费用应当在产生它们的期间进行匹配。

因此，企业在进行财务管理时，应当对全年一次性奖金进行计提，以保证财务报表的真实性和公正性。

拓展知识：计提的方法主要有两种，一种是按照历史数据进行预测，另一种是按照管理层的判断进行预测。无论采用哪种方法，都需要企业有一套完善的内部控制系统，以保证计提的准确性。同时，企业还需要定期对计提的金额进行调整，以反映最新的信息。