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职工福利与非货币性福利是企业人力资源管理中比较重要的两个福利方面，它们在实施人力资源管理时必不可少，有不同的目的和价值。

首先，职工福利是指企业给予员工的有形货币福利，包括工资、津贴、奖金、补贴等，主要是用来减轻员工的经济压力，起到补贴作用，以维持员工的经济生活水平。

其次，非货币性福利是指企业给予员工的无形货币福利，包括假期福利、社会保险、教育培训、员工活动、医疗保健等，这些福利是企业非金钱性的投入，它的价值在于提高员工的精神财富和素质。

最后，职工福利与非货币性福利也有本质的区别。职工福利是企业为了满足员工的日常生活需求而提供的经济性补偿，而非货币性福利是企业为激励员工在工作中积极参与、增进企业社会责任意识、促进企业文化发展而提供的动力型补偿。

总之，职工福利是企业给予员工的货币性福利，主要用于补贴员工；非货币性福利是企业给予员工的无形货币福利，主要用于激励员工。它们之间有不同的价值和目的，是企业实施人力资源管理不可缺少的两个福利方面。

拓展知识：

人力资源管理中，职工福利与非货币性福利不是对立的，而是可以相互结合的，企业不仅要给予职工货币性的福利，而且还要结合实施非货币性的福利，以此来提高职工的精神财富和激发职员的积极性，使企业可以得到长久的发展。