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计提工资是指企业根据《企业会计准则》和国家的税收法规，按一定周期预先按一定比例计提职工税前工资。具体来说，即是在用工合同签订后，在每段时间内，由职工获得的税前工资，减去该周期的个人所得税，再乘以规定比例（按中华人民共和国会计准则规定），以此作为该周期的计提工资。

计提工资时，需要计提应发工资，而不是实发工资。应发工资是指职工应该按照国家规定及用工合同签订，收到的税前工资，经过计算之后，由企业预付给职工的工资，它是由劳动者根据劳动合同应享受的工资，包括月工资、奖金、补贴以及规定的企业福利等。实发工资是指企业实际给职工支付的工资，是应发工资减去所得税后剩余的部分，是实际发给职员的工资，付出的现金。

综上所述，计提工资时，应该提取应发工资，而不是实发工资。应发工资可以代表企业对职工的一种承诺，而实发工资则表明职工实际拿到手上的工资。因此，应发工资计提时是一种较好的管理准则，可以更好地反映企业为职工支付的费用是多少，也更加明确职工实际拿到手上的工资金额。

拓展知识：在计提工资时，企业还需要考虑的是社会保险费，即在本单位内按一定比例提取的费用，用来支付给职工的养老、医疗和失业保险等方面的费用，以及工伤，生育保险等。这部分费用也需要计提，但是不在计提的范围内，而是需要结转到企业的社会保险费用账户。