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职工薪酬设定提存计划是指雇主采用一种制度，通过约定雇佣合同，在每个职员的薪酬中设置提存并存入相应账户，用于职工的提取或��放，以满足个人或集体的需求。职工薪酬设定提存计划主要包括以下几方面内容：

一、职工领取薪酬后，雇主和职工双方协商确定职工薪酬中提取部分以及提存部分，即确定提存计划；

二、职工的提存部分，将直接存入职工的账户中，职工也可以自行进行提现；

三、雇主需要对职工的提存部分进行管理，确保资金的安全；

四、职工提存资金可以用于投资计划，增加财富和收入；

五、职工提存资金可以作为支付职工的财务保障，以确保职工获得充足的薪酬；

六、雇主和职工双方还应对提存计划有明确的管理制度，以确保提存计划的安全性和有效性；

七、计划运作中应当增加对职工的教育和培训，使职工能更充分的了解提存计划，给职工带来更多的收入。

总之，每个雇佣关系的职工薪酬设定提存计划都应符合职工权益以及雇主绩效的要求。采用正确的提存计划，会给职工带来很大的收入和财务安全，也可以确保雇主预期的绩效期望。

拓展知识：

尽管职工薪酬设定提存计划可以使职员安全增长财富或收入，但由于职工薪酬设定提存计划的复杂性，以及涉及到多方利益，管理这种计划的雇主必须明确要遵循一些基本原则，以确保计划的有效性和公平性：

一、尊重职工的人格尊严和基本权利。

二、遵守法律、行政法规和有关文件。

三、遵守社会公德的原则。

四、考虑集体利益和个人利益的分配。

五、保护雇主和职工的利益。

六、尊重集体协商和合同性原则。

七、以承诺为基础，建立和完善职工的权利义务体系。

八、尊重职工的行使权力，保护职工充分行使自主决定权。