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福利费是指企业在聘用员工以及在员工在公司服务期间对员工提供的额外福利。它可以是生活补贴、补贴、员工福利或旅行津贴等。这个概念源于中国传统的“八项规定”，即“过节费”、“劳动奖金”、“健康补助”、“公司宿舍”、“补贴”、“家庭津贴”等。

企业给员工发放福利费的目的是为了改善员工的生活质量，满足员工的日常生活需求，以及为员工提供更多的娱乐休闲服务。福利费也可以被用来补充员工的薪酬，以缓解他们的经济压力。

福利费可以分为三类：一类是企业可以自由选择支付的福利，如旅行补贴、保险补贴、文化补贴；第二类是企业因劳动关系而支付的必须性福利，如法定假日节假日津贴、夜班津贴等；第三类是企业强制支付的社会保险福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

随着中国经济的发展，福利费的重要性也不容忽视。企业有责任为员工提供充足的福利费，为员工提供更优质的工作环境，提高员工的报酬水平，以及关注员工的健康状况和安全问题，这有助于企业的发展。另外，企业也可以采取一些措施来鼓励和激励员工，如发放奖金、增加假期费用，使员工在公司服务期间能够获得更多的福利。

拓展知识：在支付福利费时，企业应注意遵守《劳动合同法》以及相关法律法规的要求，保证福利的规范性和合法性。同时，企业应定期对福利费支出情况进行检查和监督，以确保福利费的有效规划和支付，确保企业和员工的利益得到妥善保障。