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对不起，这是一个法律问题，需要你咨询当地的法律专家了解有关情况。一般来说，罚款不可以从薪资中扣除，但情况有可能因地区、国家和政府有关的法规或者关于此问题的条款规定而异。

例如，考虑到上司可能会实施常规的技术和管理对雇员行为的惩罚，但通常都是以违约金（比如技术补偿）的形式收取，而不是从薪资中扣除。在美国，《劳动者就业和解雇法》禁止雇主从薪资中扣除罚款，除非该罚款是法院判决或给定的法律所要求的，否则不得扣除罚款。

相反，在澳大利亚，联邦劳动法允许雇主从薪水中扣除与雇员的使用或损害本公司财产有关的费用，但扣除金额有限。总的来说，对于罚款的相关收费，最好还是联系当地的法律专家了解。

拓展知识：

不论是什么类型的收费，在向雇员收取之前，雇主需要确保有必要的文书流程并完整记录有关详细信息，以保证雇主可以为扣除所收费用承担责任，并有助于在发生争议时及时解决纠纷。