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确认应付职工薪酬的处理是指确认应付职工的薪酬是按照合同约定标准或根据其工作完成情况支付，以此来确保职工的正当利益。

具体处理流程如下：

1.了解员工基本情况：首先要熟悉本部门员工的基本情况，如合同期限、职位、学历、薪酬等信息。

2.确认员工当月薪酬标准：单位要根据员工基本情况，确定当月应发放的薪酬标准，如基本工资、绩效奖金等。

3.核实薪酬事项：财务人员要把账目上每个员工本月的薪酬事项，如基本工资、加班工资、奖金、社会保险等进行核实，账目无误后再支付职工薪酬。

4.薪酬发放：核实完薪酬事项后，将职工工资按照规定方式发放，如口头交付、财务转账或邮政汇款等方式发放薪酬。

5.记录信息：发放完薪酬后，财务人员还要将发放的实际薪酬记录在财务档案中，以便日后查询和比对。

拓展知识：

职工薪酬制度是一个企业既有的重要制度，它采取计量和计价的方式，以组织的劳动来支付货币形式的报酬。职工薪酬的种类多样，一般包括基本工资、绩效奖金、加班工资、补贴、季度薪酬、年终奖等。此外，职工薪酬还可以通过其他形式表达，如请假、权利等。