推荐分享应付职工薪酬基数的计提怎么算(应付职工薪酬基本工资含离退休费核算内容)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:应付职工薪酬基本工资增减,应付职工薪酬基本工资增减,应付职工薪酬基本工资含离退休费核算内容,应付职工薪酬基本工资含离退休费,应付职工薪酬基本养老保险,应付职工薪酬基本工资,应付职工薪酬基本工资包含哪些项,应付职工薪酬基本工资含离退休费,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

应付职工薪酬基数的计提是指按照应付职工薪酬计算出基数，然后按照一定的比例进行计提。

1、根据应付职工薪酬总额计算基数：

应付职工薪酬总额=基本工资+绩效工资+补贴+津贴+补助等。

2、计算计提比例：

根据相关法律规定及有关会计标准规定，企业应当按照劳动合同，员工所在地县级以上行政区域最低工资标准的20%计提应付职工薪酬。

3、计算计提额：

计提额=应付职工薪酬总基数×计提比例。

4、记录计提：

将计提额记录到应付职工薪酬预提科目，增加应付职工薪酬预提额，应付职工薪酬预提的核销记录收入纳税收入。

拓展知识：

企业在报税前，可根据企业实际情况适当调整计提比例，计提比例高于20%的，可以减少个人所得税；计提比例低于20%的，则增加企业的税负。因此，企业应根据实际情况，在遵守法律法规前提下，对计提比例进行合理设定，科学合理控制税负。