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职工医药费应计入职工福利费科目，该科目下又分为职工薪酬类和职工福利类两大类。其中职工薪酬类有应付职工薪酬科目，工资、奖金和津贴分类科目，应付职工专项附加税科目，商业保险基金等；职工福利类有职工福利费科目，其中又包括职工医药费科目，职工补充医疗保险科目，职工家庭福利科目，员工食堂福利科目，及其他职工福利费科目。

职工医药费是指企业为及时治疗员工疾病及企业支付的各项医药费用，主要包括买药费、挂号费、门诊费、住院费等，这些费用均应计入职工医药费科目。

在计入职工医药费科目时，应当依照《企业会计准则》的规定处理职工医药费，把医药费分别按照支出方式和支出金额计入职工薪酬类或职工福利类科目中，以认真、准确地记录职工医药费的支出情况，以便进行各项财务管理和考核。

拓展知识：

职工医药费应当按规定办理审计、签署单据等，以保证其合法性、正当性，以及准确地记录财务信息。此外，在计提职工医药费时，还应考虑到税收优惠和其他政策性方面的因素，以尽可能降低企业的财务成本，有利于企业节约财务成本，有效提高企业的效益。