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罚款一般不属于应发工资，具体是否属于应发工资，取决于罚款的理由以及罚款的情况。

一般情况下，应发工资指的是雇佣者和雇主之间因劳动而应当支付的报酬，主要包括本金、工资奖金及其他正当性支付，而罚款则是由于雇员违反劳动合同约定或者违反规章制度而应当交纳的费用，其本质上属于一种惩罚性物品，不算入应发工资的范畴。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动者在劳动合同期内，如果违反劳动合同的约定，劳主有权依法对其处以罚款，但是由于违约行为造成的损失，劳主和劳动者可以另行协定进行索赔。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳主还可以要求劳动者承担其违反劳动合同约定的相应责任，如果劳动者不能按照劳动合同的约定履行义务，劳主可以对其处以扣除劳动报酬或者拒绝支付劳动报酬的处罚，这种情况下，应该属于普通的削减劳动报酬，而不是罚款，因此不属于应发工资。

总之，应发工资指的是雇佣者和雇主之间因劳动而应当支付的报酬，因此，罚款一般不属于应发工资。但是，具体是否属于应发工资，取决于罚款的理由以及罚款的情况，需要应用司法实践和法律研究来确定。

拓展知识：无论是在劳动关系形成的过程中，还是在劳动关系存续期间，劳务派遣关系中的一方（即派遣人）和另一方（即接受派遣人）都应该遵守有关法律法规，遵守劳动合同约定，并且拒绝非法罚款，以防止因罚款而对应发工资产生不必要的影响。